”

      “禹課題麼辦？疼痛塊投麼血，疼痛病以后歸章副主任管，些作計劃豈處處受到章副主任限制？”

      “還沒定嗎，老章，最后到底麼樣，還得院里法。老章混麼，院里都固定脈，現老章輸得麼難，原支持老章幾個領導也無，現既然步退，們肯定也愿順推舟。其實兩個主任斗麼久，疼痛病效益麼差，換別科主任，巴得老章帶滾蛋。”

      朱雯：“羅主任樣吧，麼負責，疼痛病任幾才真正展壯，們，自己辛辛苦苦起蛋糕被糊得面目全非，換誰也愿，何況現病運營模式還沒徹底成熟起。”

      顧宇：“分當然最好，章副主任好子真就到，科里被壓得，話也沒分量，連帶幾個搞事嫡系，子也好過。過猜老章隨便放棄，們吧，且得鬧。”

      顧宇料得錯，章副主任方面力超。

      還沒班，科里接到通，院領導到科里調研。

      舒秦所術結束得，等把病送到胸科icu，辦公已經聚好，除本科老師，還好些院領導。

      章副主任站燈片，講課已經接尾。

      章副主任教能力流，引經據典講通國疼痛管理展趨勢，最后表結論：“綜所述，認為疼痛業務應該與麻醉業務應該分展。

”

      院領導過：“什麼法，趁個盡管提，如果兩塊業務真決定分，涉及到很問題，例如崗位設定、獎劃分、值班制度等等，所以次分割，院方次非常本科職見。”

      柯老師：“贊同章副主任法，疼痛業務主針對性疼痛，而麻醉圍術期管理急性疼痛，治療措施患者群都致，以后兩個科展方向各同，為兩塊業務展，疼痛病最好能點分。”

      舒秦暗自撇嘴，就幾，位柯老師還章副主任盡嘲笑過禹疼痛課題，也曾過，“種捂攤子，誰愿誰。”

      如今因為競選落敗，還落業務，現倒突然絡起。

      柯榮帶，章派幫也始附。稀稀拉拉，各自表通見。

      章副主任巋然，但底漸得。

      “效益差方面因素，但當著院領導面，以把話，只把病分專管理，，疼痛業務絕對起。”

      舒秦擔憂向禹，果然霾，等章副主任完，：“章副主任，問您句，幾，您為科副主任，管過疼痛病業務嗎？”

      辦公寂無。

      章副主任愣，旋即沉：“禹，什麼，告訴，子別太狂，兒還輪到話。”

      顧教授：“章副主任，今只本科職就資格話，況且疼痛塊，如果連禹都沒資格言，科里也沒幾個資格言。

”

      “就，也們科迄今為止唯個疼痛方面國字號課題現誰。”

      章副主任：“才濟仁幾？別以為幾個課題表幾篇文獻，就資格老同志面指點！”

      禹笑：“，就拿客觀事實話，，您過疼痛方面文章、收集過癌痛患者樣本嗎？查過幾次？管過幾個病？您剛才燈片里收集數據，塊自己嗎？疼痛病效益，過幾入率增調研嗎？”

      章副主任鼓起睛，氛子變得劍戟森張。

      猛拍子：“禹，沒資格面擺譜！第個疼痛病例候，還穿襠褲呢！”

      禹絲毫退：“好，以，只現，荒廢麼久，疼痛您參加過嗎，疼痛塊識，您更得過嗎？”

      章副主任指著禹，目橫掃眾：“們，們，沒沒，目無尊，就羅霖帶好！”

      羅主任板著：“章，今里，當著院領導面，當著們面，們只討論分科利弊，誰也別擺輩分、講資歷！”

      眾第次到羅主任如此疾言厲，氛頓更緊張。

      章副主任笑：“講輩分，好，就敞，羅霖又兼顧圍術期業務又管疼痛，伸麼！如果真為病著，理應把疼痛病點分！”

      吳教授忍插話：“如果沒記錯，羅主任引設備候章副主任唱過次反調，送國修疼痛業務候，也沒提反對見。